实现包容的道路不能单打独斗. It takes all of us.

2020年5月，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的死亡引发了各地社区的愤怒和担忧. 澳门威尼斯人娱乐场社区再次致力于加强我们对抗校园内外系统性种族主义的方式.

The Moving Forward Together 该倡议是为了实现反种族主义机构的愿景而创建的, 赋予所有学生力量，提升他们的能力, staff and faculty of color, 特别是那些来自黑人和土著社区的学生，他们在澳门威尼斯人娱乐场的代表人数历来不足.

在指导下开发的 公平、包容和社会正义主席和教务长领导委员会, 该倡议包括八个类别的行动项目——员工和教职员工, public safety, immigration, teaching and learning, student services, leadership, 营销、沟通和偏见反应——建立一个更公平的大学.

因为美国有着根深蒂固的边缘化历史, 现在比以往任何时候都更重要的是开始改变潮流. 这涉及到艰难的对话, 教育和赋权，以确保我们社区的每个成员都知道他们被看到了, heard and welcomed at OSU. 虽然这项倡议的工作才刚刚开始，但已经在多个领域取得了进展:

Signature education programs

The 机构多样性办公室 支持两个以社会正义为中心的教育项目. 每年秋季和春季学期开课 引领多元化、公平和包容的变革 is a 24-hour, 以研究为基础的课程，旨在培养学术和行政领导促进组织变革的能力. The Dialogue Facilitation Lab, which began in 2018, is designed to prepare faculty, staff, 博士后和研究生在学习和工作环境中开始批判性的对话. 每年冬季和夏季学期都有.

保留黑人教职员工

The 黑人教职员工事务现状总统委员会，由特伦斯·哈里斯(Terrance Harris)领导，他是Lonnie B. Harris Black Cultural Center, and Tenisha Tevis, 教育学院助理教授, 是为了确保澳门威尼斯人娱乐场的黑人雇员能够获得个人和学术支持而制定的吗, advancement opportunities, 辅导和专业发展.

加强与部落社区的伙伴关系

正在审查和修订谅解备忘录，以确保它们满足土著人民的需要，并为俄勒冈州和当地部落社区合作创造更多机会. In addition, the Tribal Communities Initiative -澳门威尼斯人娱乐场的合作伙伴关系 Ecampus 以及机构多样性办公室——继续帮助土著学生适应大学生活. 通过给每个学生分配一名校园成功教练, they are able to set goals, 保持工作与生活的平衡，并与其他土著学生建立联系.

Public safety

该大学正在考虑一种公共安全模式，在适当的情况下，911电话可以转给心理健康专家，而不是武装警察. 这种方法以CAHOOTS为模型, 危机援助在街头提供帮助, 1989年在尤金启动的心理健康干预项目，现在正在全国范围内推广.

Immigration protection

澳门威尼斯人娱乐场学生事务处与澳门威尼斯人娱乐场基金会合作，增加对该项目的资助 梦想超越国界资源中心, 无证学生和混血家庭的学生可以在哪里加入学生权益组织, academic, 法律和卫生资源及其他服务.

Bias response

Oregon State’s Bias Response Team 审查有关个人背景或身份歧视的事件报告, 它还提供校园资源，帮助那些受到负面影响的人. 更好地服务黑人和土著社区, 偏见应对小组正在收集反馈，以确定如何更好地应对与校园种族主义有关的问题.

All in for making change

Charlene Alexander, 澳门威尼斯人娱乐场副校长兼首席多元化官, 他说，如果没有俄勒冈州各部门和领导层的意愿和参与，这些工作都不可能完成.

“我们有多个合作伙伴每天都在实地开展这项工作. 无论是在住房和居住生活中, 我们所有的文化中心的多样性和文化参与, 教育机会计划, 澳门威尼斯人娱乐场校友会或澳门威尼斯人娱乐场基金会,” she says. “他们是这次努力背后真正的英雄.”